У работодателей появилась дополнительная мотивация ценить интересы подчиненных

Работодатель. Снимок иллюстративный. Фото: Nils Weymann/PhanterMedia/Scanpix

Вчера на таллиннском заводе Ericsson состоялась презентация знака, который будет свидетельствовать о том, работодатель ценит интересы работников и их потребности в совмещении трудовой и семейной жизни. Для получения этого знака от Министерства социальных дел необходимо пройти специальную программу, в ходе которой осуществляется консультирование и работодателей в создании возможностей, благоприятных для семейной жизни подчиненных.

«Для многих людей вопрос о том, как совместить работу и семейную жизнь, чтобы не пострадало ни одно ни другое, имеет ежедневную актуальность. Благоприятная для семей сотрудников обстановка становится все более существенным аргументом при выборе места работы. Например, это важно для того, чтобы молодые родители могли вернуться на рынок труда», - сказала министр социальной защиты Кайя Ива.

Знак дружественного по отношению к семье работодателя. Фото: Фото: Министерство социальных дел

Если работодатель осознает желания и потребности работника, работник чувствует себя спокойно, и это дает ему больше возможностей сосредоточиться на работе. Согласно результатам исследований, в целом дружественные по отношению к семье работодатели более конкурентоспособны.

Положительный эффект для работодателя от успешного совмещения трудовой и семейной жизни работников особенно заметен в сферах деятельности, где есть потребность в рабочей силе со специфическими навыками. В качестве положительных результатов называются: сокращение времени отсутствия на работе по болезни, снижение стресса у работников, рост авторитета работодателя.

«Чаще всего, когда говорят о совмещении трудовой и семейной жизни, автоматически подразумевают работников, имеющих маленьких детей. Однако эта тема намного шире. В понимании и поддержке со стороны работодателя также могут нуждаться работники, у которых на попечении находятся пожилые родственники, или которые наряду с основной работой занимаются спортом на профессиональном уровне, или которым нужно в рабочее время срочно сходить с домашним питомцем к ветеринару», - разъяснила Ива.

Ходатайствовать о получение знака дружественного по отношению к семье работодателя могут любые работодатели - как из публичного, так и третьего, и частного секторов. До начала процесса ходатайства работодатель не обязан предварительно начать применение дружественных по отношению к семье мер. Для участия в программе достаточно желания работодателя развиваться и внедрять дружественную по отношению к семье культуру организации.