:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
:format(webp)/nginx/o/2014/10/09/3417553t1heed0.jpg)
В результате проведенного CV Keskus.ee и Агентством по исследованию зарплат исследования рынка труда, в котором участвовало 9067 работников и соискателей работы, выяснилось, что 68% работников открыты для новых предложений работы и каждый пятый (22%) планирует в ближайшее время сменить работу.
По сравнению с 2017 годом, активность работников на рынке труда несколько уменьшилась: если в прошлом году вообще не были заинтересованы в смене работы 28% отвечавших, в нынешнем году таковых почти треть (32%). Более того, из результатов исследования можно заключить, что доля лояльных своим работодателям работников за год немного выросла. Возможно, на это повлияли вклад работодателей в повышение благополучия работников и улучшение связи с организацией, а также рост зарплат.
С другой стороны, на активность работников на рынке труда по-прежнему влияет усердная деятельность по найму со стороны работодателей: почти каждый второй (48%) участвовавший в исследовании работник получал по разным каналам приглашения участвовать в конкурсе на должность.
Больше всего для участия в конкурсе приглашаются работники с высокой зарплатой – больше половины (60%) работников, получавших брутто-зарплату выше 1616 евро, в течение последних шести месяцев получали приглашения для участия в конкурсе. Наряду с руководителями и специалистами высшей квалификации много приглашений для участия в конкурсе получали также водители механических транспортных средств и самоходных машин.
«На смену работы больше всего влияют неинтересная работа, плохие отношения с коллегами и неудовлетворенность качеством руководства, - сказал менеджер по коммуникации в регионе Балтии крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. - Если работник не удовлетворен, то конкурирующему работодателю легче переманить его к себе. Почти каждый второй работник приглашен участвовать в ближайшее время в конкурсе на должность, это означает, что сохранению лояльности имеющихся работников следует уделять больше внимания, чем когда-либо раньше».
«Наиболее верны своему работодателю те работники, которые удовлетворены возможностями развития и карьеры внутри организации, а также возможностью получения доплат», - добавил Хенри Аувяэрт.
«Нехватка работников неуклонно способствует росту расходов на рабочую силу и во многих сферах ставит под сомнение конкурентоспособность предприятий. Цена лояльности работников постоянно растет – если год назад средняя брутто-зарплата лояльных своему работодателю работников составляла чуть более 1200 евро, то в этом году она составляет более 1300 евро. Наряду с размером зарплаты важно также, каким образом и за что ее выплачивают, т.е. насколько справедливой и мотивирующей работник ее ощущает», - прокомментировала исследование руководитель и аналитик Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.