:format(webp)/nginx/o/2018/04/04/7749647t1h15d9.jpg)
В этом году освобожденное от подоходного налога пособие по рождению для своих работников на общую сумму в 703 000 евро выплатило 561 предприятие. Если в позапрошлом году средний размер пособия составлял 265 евро, то в этом году сумма выросла до 306 евро. В среднем пособие по рождению от работодателя получает каждый пятый ребенок, пишет Postimees.
Согласно Закону о подоходном налоге, работнику в случае рождения ребенка можно выплатить не облагаемое подоходным налогом пособие в размере пяти месячных необлагаемых налогом минимумов. Это означает, что, например, в этом году предельная сумма пособия составляет 2500 евро. Размер государственного пособия по рождению равен 320 евро.
:format(webp)/nginx/o/2018/10/28/11532606t1h71ca.jpg)
По данным Министерства финансов, возможность платить работникам освобожденное от подоходного налога пособие действует с 2000 года и менять этот порядок планов нет. «В случае рождения ребенка Telia выплачивает своему работнику единоразовое пособие в размере 350 евро за ребенка. Выплата пособия происходит на основании поданного родителем заявления»,- сказала директор по персоналу Telia Eesti Яника Куусик.
«В случае единоразового пособия по рождению мы исходим из размера государственного пособия, и вносим свой вклад еще большей суммой. Рождение ребенка – это особое событие в жизни каждого, а мы как работодатель хотим поддержать семейные ценности», - объяснила она.
Согласно Закону о подоходном налоге, в случае рождения ребенка работнику можно выплатить пособие в размере до пяти не облагаемых налогом минимумов. В этом году, например, эта сумма составляет 2500 евро.
Если в семье должны родиться близнецы, освобождение от налогов можно использовать в максимальном объеме при исчислении на каждого ребенка. Например, при рождении двойняшек в 2018 году работодатель может, не платя подоходного налога, выплатить пособие в размере 5000 евро. Причем, пособие работодатель может выплатить как матери, так и отцу.
Правда, это не означает, что пособие полностью освобождено от налогов. С этого пособия нужно заплатить социальный налог, выплату по страховке от безработицы и плату при обязательной накопительной пенсии.
Кроме работодателя пособие по рождению платят государство и самоуправления. В течение многих лет государственное пособие удерживается на уровне 320 евро. В зависимости от самоуправлений сумма разнится, и чаще всего ее выплачивают частями. Например, в Таллинне пособие по рождению платят двумя частями, и она составляет итого 320 евро, а в Тарту - 512 евро, которые платят тремя частями.
Выплата пособия по рождению на предприятие Viru Keemia Grupp (VKG) – это традиция длинной в 15 лет. «Мы выплачиваем пособие по рождению как отправляющимся в материнский отпуск работницам, так и всем работникам, ставшим родителями. Пособие по рождению составляет 220 евро, в случае рождения близнецов пособие выплачивается на каждого ребенка», - объяснила руководитель по связям с общественностью Ирина Боенко.
Размер пособия VKG пересматривает каждые два года: «Прибавление в семье – это счастливое событие в жизни работников, и нам приятно предложить дополнительную поддержку в то время, когда расходы семьи увеличиваются».
Tallink Grupp выплачивает разные суммы пособия по рождению разным коллективам, и ее размер зависит от договоренности. «Tallink Grupp предлагает всем своим работникам целый ряд иных льгот и компенсаций, цель которых – позаботиться о здоровье работников и предложить семьям наших сотрудников возможность времени, проведенного вместе»,- сказала руководитель по коммуникациям Tallink Grupp Катри Линк.
В Swedbank пособия по рождению нет. «Наши принципы оплаты и мотивации построены на другой основе. Наша цель – предложить работникам интересную и бросающую вызов работу, а также гарантировать за это справедливую оплату труда», - отметила руководитель по персоналу банка Юлле Матт.
Исполнительный директор PersonaliDisain OÜ и консультант Ханна Йыги признала, что в случае использования пособия по рождению, возможно, осведомленность работодателей оставляет желать лучшего: «Многие работодатели делают своим остающимся дома с ребенком работникам подарки или выплачивают пособия в иной форме. Но я считаю, что использование пособия – вопрос осведомленности».
Те работодатели, которые платят остающемуся дома с ребенком работнику пособие по рождению, по словам Йыги, делают словно инвестицию в то, чтобы он через полтора-два года вернулся на работу: «Это сохраняет лояльность и осознание, что работодатель о тебе подумал, ты для него важен и тебя ждут. То есть работник с большим удовольствием вернется назад или вспомнит о работодателе добрым словом».
По ее словам, сейчас на рынке рабочей силы важно, чтобы работники чувствовали, что их ценят: «Этого достигают при помощи пособий по рождению или других мягких ценностей, но в любом случае это важно».
Йыги признала, что порой возникает ощущение, что выплата пособий на предприятиях – это дело случая и используются такие пособия, которые более доступны или которые легче использовать: «Это касается стратегической стороны предприятия, чем мы каждый день занимаемся. Тактическая сторона заключается в том, что у работодателя есть возможность платить пособие, а пользуется он этим или нет – решать ему самому».
«Стратегически нужно продумать о том, какие ценности мы вообще предлагаем, и что является ценностью предложения, которое удерживает человека. Это не денежная сторона, но в она большей степени влияет на то, почему люди приходят, уходят или остаются. На это работодатели должны обращать больше стратегического внимания», - сказала Йыги.
«Я считаю, что это в любом случае позитивно, если кто-то решает поддержать семьи с детьми. Для работодателей – это вопрос доброй воли»,- отметила ученый-демограф Тартуского университета Маре Айнсаар.
Для работников важно, что работодатель поддерживает их в такой ситуации, поскольку семьям с детьми в любом случае нужна поддержка: «Это показывают все исследования, что рождение ребенка сопряжено с расходами, и хотя имеются и государственные пособия, они покрывают лишь очень малую часть реальных расходов. Любая помощь приветствуется и все работодатели, которые решили внести какой-то вклад в рождение ребенка, делают правильное дело».
561 предприятие, которое в этом году поддержало своих работников, это, конечно, меньшинство, но их количество, по словам Айнсаар, само по себе красивое и большое: «Даже если это сумма в несколько сотен евро, она заслуживает благодарности. Выплата пособия зависит от платежеспособности фирмы, но иногда и оттого, сколько в ней таких замечательных семей, в которых рождаются дети».
В Эстонии, конечно, выплачивают семейное пособие и пособие по рождению, но жизнь все время развивается, и пособия борются с постоянным удорожанием жизни, и в этом смысле, пособия проигрывают. Но нельзя сказать, что пособия не помогают рождаемости, поскольку, по словам Айнсаар, опыт показывает, что жители Эстонии и молодые люди весьма чувствительны экономически – никто не хочет стать бедняком из-за рождения ребенка. Если убрать все пособия, то, конечно, рождаемость снизится.
В целом ситуацию с рождаемостью в Эстонии Айнсаар оценивает позитивно, поскольку последние данные, которые опубликовал Департамент статистики, показали повышение рождаемости, и частично этому помогло повышение помощи семьям на уровне государства.
«По прежним исследованиям мы знаем, что благополучие конкретной семьи зависит от того, где конкретно она живет в Эстонии. Во многих самоуправлениях есть свои пособия, а еще это зависит от того, у кого работает человек – некоторым людям проще, а некоторым сложнее совместить семью и работу», - объяснила ученый-демограф.