Юридическое бюро, помогающее в Финляндии эстонцам, утопает в работе

Том Элдберг Фото: ScanLex

Старший юрист действующего в Финляндии юридического бюро ScanLex OÜ Том Элдберг признает, что мошенников, обманывающих эстонцев, становится все больше и бюро утопает в работе.

ScanLex – единственное юридическое бюро в Финляндии, занимающееся юридическими проблемами эстонцев. Юридическое бюро работает уже более 20 лет, но название ScanLex носит только с лета этого года. Большая часть обращающихся в бюро людей получает юридическую помощь бесплатно, пишет Tarbija24.

По словам бывшего судьи Элдберга, основные проблемы работающих в Финляндии эстонцев связаны именно с работой. «Права эстонцев нагло нарушаются по части зарплаты, рабочего времени, доплаты за работу и охраны труда», – признал Элдберг. Он добавил, что к эстонским работникам относятся не так, как к финнам. «Эта вопиющая несправедливость – одна из причин создания юридического бюро ScanLex», – отметил Элдберг, добавив, что проблем много, и в последние годы их становится все больше. «По нашему опыту, больше всего нарушений – в сфере строительства, металла, уборки и транспорта», – сказал он.

В последнее время ScanLex сталкивается с новым явлением: эстонцев в Финляндии обманывают эстонские работодатели. «И все же мы можем сказать, что чаще всего обманывают финны», – подчеркнул юрист.

По словам Элдберга, некоторые молодые эстонцы, к сожалению, занимаются в Финляндии преступностью. «Например, мы помогали эстонцам, которых наказывали за вождение в нетрезвом состоянии, кражи, применение физического насилия или торговлю наркотиками», – рассказал он.

Юрист считает, что в случае уголовного дела важно, чтобы клиенту объяснили его права на его родном языке, и чтобы это делал юрист, знающий финские законы. «Зачастую работающие в Финляндии эстонцы не знают своих прав. Они не умеют или не могут требовать, чтобы к ним обращались так же, как с финнами. Это большая проблема, в решении которой мы хотим быть первопроходцами», – добавил Элдберг.

Юрист подчеркнул, что проблемы можно предотвратить, если как можно раньше посоветоваться с экспертами. Кроме того, все договоры следует оформлять в письменном виде, а за помощью надо обращаться сразу, когда начинает казаться, что работодатель нарушает условия договора.