Вопрос читателя: имею ли я право получить дополнительные дни отпуска именно тогда, когда хочу?

Фото: SCANPIX

«На работе в правилах внутреннего распорядка приведен пункт, что если в начале года я не информирую работодателя в письменном виде, что хочу взять в течение этого года оплачиваемые или неоплачиваемые дни за ребенка, то работодатель может не давать этот отпуск за ребенка. Разве работодатель не обязан давать мне этот отпуск в то время, когда я хочу?» – спрашивает читатель Tarbija24.

Отвечает Тийт Круусалу из фирмы METI personaliabi:

«Согласно части 2 статьи 64 Закона о трудовом договоре, требование неоплачиваемого отпуска за ребенка истекает, когда завершается календарный год, в который требование становится подлежащим взысканию. В части 3 статьи 69 того же закона говорится, что об использовании отпуска, не внесенного в график отпусков, работник сообщает работодателю за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

Исходя из этого, если вы за 14 дней в письменном виде предупредите работодателя, то вы имеете право уйти в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый за ребенка.

Желание работодателя организовать работу и защитить себя от неожиданностей с помощью прописанных в правилах внутреннего распорядка условий получения отпуска понятно, но поскольку уклонение от требований закона неблагоприятно для работника, то оно недействительно.

При этом было бы разумно, чтобы и работник учитывал желание работодателя спланировать работу и своевременно вносил дни, в которые он хочет получить отпуск за ребенка, в график отпусков. Поскольку этот отпуск имеет четкое назначение (для детей), то, конечно, возможны неожиданности, из-за которых меняются первоначальные планы, и работодатель должен их принять».