Свободный день в связи с 1 сентября — это вопрос договоренности на работе

К 1 сентября готовятся и дети, и родители. Фото: Пеэтер Ланговитс

Начало сентября уже не за горами и у многих родителей возник вопрос, должен ли работодатель предоставлять свободный день работнику, ребенок которого отправляется в первый класс.

По словам главного юриста Трудовой инспекции Кайрит Эхала, действующий Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя этого делать. «При этом многие работодатели разрешают это в соответствии с правилами трудового распорядка или по соглашению сторон. Поэтому если у вас на работе имеются правила внутреннего трудового распорядка, то стоит заглянуть в них, возможно, и у вас есть такое право», — советует Эхала.

В случае, если работодатель не согласен предоставить работнику свободный день в связи с 1 сентября и у работника нет такого права на основании правил внутреннего трудового распорядка, тогда требовать этого от работодателя работник не может.

«В конце концов, поступление ребенка в школу не является для родителя чем-то неожиданным, поэтому работник может заблаговременно обсудить с работодателем эту тему и сообщить ему о своем желании и найти подходящее решение», — полагает Эхала.

Она отметила, что как работник, так и работодатель должны вести себя по отношению друг к другу порядочно, разумно и с учетом интересов другой стороны.

«Тем самым, если работник заранее сообщит работодателю о том, что он хотел бы получить свободное время в связи с тем, что его ребенок идет в первый класс, то разумный работодатель мог бы предоставить работнику такую возможность», — считает Эхала.