/nginx/o/2014/02/17/2829776t1h1f45.jpg)
«Имеет ли работодатель право заключить со мной договор поручения, если предполагается, что я буду работать посменно?» - поинтересовался читатель Tarbija24.
Вопрос читателя: можно ли заключать договор поручения в случае посменной работы?
:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
14 апреля 2014, 12:13
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает инспектор-юрист Идаского отделения Инспекции труда Юлле Коол:
«Для начала необходимо различать условия выполнения труда, работая на основании трудового договора и договора поручения.
Согласно первой части первой главы Закона о трудовом договоре, одним из признаков трудового договора является выполнение работы под руководством и контролем работодателя.
Согласно Закону о долговом праве, в случае договора поручения одна его сторона (поверенный) берет на себя обязательство перед другой стороной (доверителем) выполнять от имени и за счет доверителя определенные услуги, за что доверитель обязуется выплачивать денежное вознаграждение, если об этом было оговорено.
В отличие от трудового договора в договоре поручения не указывается, как работник должен выполнять свои задачи. Поверенный не подчиняется доверителю. Он лишь должен выполнять поручения к установленному времени в обозначенные временные рамки. Доверитель не заинтересован в организации процесса выполнения работы, так как его волнует лишь результат.
В случае договора поручения работа не может выполняться посменно, так как определение времени работы четко отсылает к отношениям на основании трудового договора.
Если вы уже заключили договор поручения, но работу приходится выполнять под руководством и контролем работодателя, то подобные отношения обычно регулируются трудовым договором. В этом случае вы можете оспорить договор и потребовать заключения трудового договора».