Министерство: полная секретность в больнице необоснованна

Снимок иллюстративный Фото: SCANPIX

В Министерстве социальных дел считают необоснованной ту секретность, которую Северо-Эстонская региональная больница пыталась установить в случае с подозрениями на повышенный радиационный фон в одном из отделений, пишет "МК-Эстония".

Главного специалиста отдела развития рабочей среды Министерства социальных дел Мария Пихл отметила, что по закону работодатель должен обеспечить работнику безопасность во всех случаях, связанных с работой.

«Если, по мнению работников, что-то не соответствует нормам безопасности, они обязаны проинформировать об этом работодателя. Работодатель не может наказывать за это работника, поскольку последний привлек внимание работодателя к несоблюдению условий труда», - говорит специалист.

По словам Марии Пихл, работодатель также не может угрожать работнику расторжением трудового договора вследствие того, что работник обратил внимание работодателя на плохие условия труда.

«Статья 88 часть 1 Закона о трудовом договоре гласит, что работодатель может экстренно уволить работника. Но для этого работник должен прийти на рабочее место, например, в состоянии алкогольного опьянения. Или же работник уличен в краже или мошенничестве, что влечет за собой утрату доверия. Или же причинен имущественный вред работодателю», - добавляет она.

Полная секретность данных, связанных с работой, по мнению Марии Пихл, является необоснованной. «И не понятно, что работник должен хранить в секрете – данные о влажности, вопросы, связанные с вентиляцией, или информацию об уровне радиационного фона», - отмечает работник Минсоцдел.

При этом Пихл указывает, что случай в Северо-Эстонской региональной больнице следует все же рассматривать, исходя из того, что именно написано в пункте о конфиденциальности конкретного трудового договора.

Полная версия статьи – в еженедельнике «МК-Эстония».