«Работодатель говорит работнику, что с завтрашнего дня он уволен. Как вести себя в такой ситуации, подчиниться или, по возможности, защититься?» - спрашивает читатель у портала Tarbija24.
Вопрос читателя: что делать, если работодатель увольняет со дня?
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
20 октября 2014, 10:03
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает инспектор трудовой комиссии, юрист Анне Симульманн:
Такие дела не решаются в устной форме, подобные вещи должны быть оформлено в письменном виде. Поэтому слова начальства в данном случае не имеют правовой силы.
Пока работодатель не представил в письменном виде официально оформленный приказ, условия заключенного ранее договора обязательны для выполнения обеих сторон. Поэтому согласно договору, работник должен продолжать трудиться или, по крайне мере, проявлять интерес к работе.