Пенсионеры не отнимают места у молодых

Фото: Сильвер Альт

Правда ли, что работающие пенсионеры, готовые трудиться за мизерные деньги, занимают места, на которых могла бы работать молодежь, или мы должны быть им благодарны, так как они делают работу, за которую не возьмутся молодые?

По данным статистики, в третьем квартале 2010 года 28 процентов молодых людей в возрасте 15-24 лет не имели работы, при этом безработица среди 25-49-летних людей была почти в два раза меньше. В 2009 году 74 000 пенсионеров, получающих пенсию по старости, продолжали работать.

Недавно предприниматель Хуго Осула обратил внимание на то, что в сфере автобусных перевозок работают много пожилых мужчин, которым работодатели вместо достойной зарплаты платят своего рода прибавку к пенсии.

Молодые люди работать за такие деньги не хотят, поскольку их просто не хватит на жизнь, ведь пенсию они не получают. По словам Осула, низкооплачиваемые пен­сионеры искажают ситуацию на рынке труда, занимая места, которые могли бы занять молодые.

Молодежь и старики
И политики, владеющие сложившейся ситуацией, и один из самых авторитетных экспертов в сфере пенсионного обеспечения, профессор Таллиннского университета Лаури Леппик заверили Postimees, что уход пенсионеров с рынка труда не решит проблему трудовой занятости молодежи.

Леппик не стал отрицать, что зарплата у большинства работников пенсионного возраста невысокая.

«Пенсионеры вынуждены искать возможность дополнительного заработка из-за того, что пенсии довольно маленькие, — сказал профессор. — Если работодатель знает, что человек получает пенсию, то и заработную плату он может предложить невысокую».

Напряженную ситуацию на рынке труда молодежи Леппик объясняет тем, что в трудоспособный возраст вошло поколение, родившееся в годы «поющей революции», когда рождаемость была высокой.

«Они видят, что их не ждут на рынке труда с распростертыми объятиями, — сказал он. — Но уже через десять лет ситуация изменится, и тогда единственным спасением стареющего общества станут пенсионеры, которым придется как можно дольше сохранять трудовую активность».

По словам Леппика, в разных странах Европы ситуация с работающими пенсионерами разная, одним автоматически выплачивают пенсию, другие, оставаясь на рынке труда, смиряются с ограничениями.

До сих пор, как сказал Леппик, не нашла подтверждения теория, согласно которой, количество работы в обществе является величиной постоянной, и вопрос лишь в том, как она распределяется между людьми.

«При таком понимании в случае высокой безработицы среди молодой возрастной группы работу следует распределять между людьми, несколько ограничивая трудовую занятость представителей старшего поколения», — отметил Леппик.

По его словам, в Европе такой подход был распространен в 1960-1970-х годах и правительства были заинтересованы в создании системы, поощряющей людей предпенсионного возраста оставлять работу.

«Значительная часть проблем пенсионных систем Европы объясняется тем, что в свое время были разработаны механизмы, поощряющие ранний выход людей на пенсию в надежде, что это решит проблему безработицы среди молодежи», — сказал профессор.

Однако, судя по статистике, там, где много работающих пенсионеров, безработица среди молодых не выше.

«В Нидерландах, например, уровень трудовой занятости пенсионеров очень высокий, при этом безработица среди молодежи невысока, — сказал Леппик. — В Испании, наоборот, высокая безработица среди молодежи (свыше 40 процентов. — Н.Н.), но уровень трудовой занятости населения в целом невысокий, как и уровень трудовой занятости людей пожилого возраста».

Примечательно, что экс-министры социальных дел Сийри Овийр и Эйки Нестор, а также занимающий этот пост сейчас Ханно Певкур, несмотря на межпартийные разногласия, придерживаются сходных взглядов на проблему трудовой занятости пенсионеров.

Пенсионеры, как сказал Певкур, вовсе не занимают те рабочие места, которые могли бы остаться молодым. «Да, последние два года у нас высокая безработица, в том числе среди молодежи, но если говорить о будущем, то эксперты сходятся во мнении, что проблема Эстонии — не безработица, а недостаток рабочей силы», — сказал он.

По его словам, в Германии, например, концерн BMW реорганизовал один завод с учетом потребностей пожилых людей, в результате производительность труда на производстве выросла более чем на 10 процентов.

В Эстонии, как признал Певкур, безработица среди молодежи превышает средний показатель.

Проблему надо решать
«Рынок труда руководствуется единственным принципом — работу получает тот, кто лучше работает, — сказал он. — При этом возникает проблема оплаты труда. Молодые, которые начинают свой трудовой путь, рассчитывают на иную, чем пожилые люди, зарплату».

По словам Певкура, проблемой безработицы среди молодежи надо серьезно заниматься, и министерство в этом году планирует задействовать ряд мер. «В частности упростить условия получения работодателями пособия на выплату зарплаты, активнее задействовать трудовой тренинг», — сказал он.

По словам Певкура, действующая в Эстонии пенсионная система вполне жизнеспособна и в перспективе. С учетом первой и второй пенсионных ступеней пенсия этого поколения работающих должна быть не менее 40 процентов от будущей средней нетто-зарплаты.

В настоящее время пенсионеры получают почти половину средней нетто-зарплаты.

«В будущем пенсия могла бы составлять 50 процентов нетто-зарплаты — все будет зависеть от состояния экономики Эстонии и доходов людей», — добавил министр социальных дел.



КОММЕНТАРИЙ

Сийри Овийр,
экс-министр социальных дел, депутат Европарламента 

Перестав платить пенсию работающим пенсионерам, мы не сможем устранить безработицу или уменьшить ее. Нам нужно изменить отношение к ней. Прежде всего, следует задуматься о том, что, к сожалению, рынок труда нуждается далеко не в каждом выпускнике вуза.

Сегодняшняя Эстония — страна с самой высокой безработицей среди образованной молодежи в Европейском Союзе.

Мы потратили миллиарды крон и что получили? Выученную беспомощную молодежь.
Если мы лишим работающего пенсионера пенсии, его заработная плата от этого не изменится. От этого вообще ничего не изменится, он просто будет получать маленькую зарплату.

В Эстонии люди работают в среднем сорок лет и получают в среднем 40 процентов средней по Европе зарплаты. В Европе люди, как правило, выходят на пенсию в 59 лет. Это слишком рано. В этом достаточно убедиться, если взглянуть на разъезжающих по свету жизнерадостных пенсионеров, которые намного энергичнее и активнее, чем многие наши работающие.

Многие страны Европы уже задумалась о реорганизации системы предварительной пенсии. Но, как правило, об этом задумываются слишком поздно. 

Эйки Нестор,
экс-министр социальных дел, депутат Рийгикогу 

Эстония — одна из немногих страх, в которой пенсионный возраст дает право получать пенсию, но не предоставляет возможность выйти на пенсию.

Очень многие макроаналитики, занимающиеся вопросами старения общества, в полном восторге от Эстонии. Их в основном восхищает тот факт, что у нас люди, которым еще позволяет состояние здоровье, продолжают работать на благо государства.

В Эстонии, благодаря нашим пенсиям, самый высокий уровень трудовой занятости людей пожилого возраста среди европейских государств. Работающие пенсионеры успешно восполняют довольно значительный спрос на определенные рабочие места.

Кроме того, пенсионеры платят налоги с заработной платы, тем самым уменьшая нагрузку трудоспособного населения, связанную с пенсионным обеспечением.

Так что в существующей ныне системе я не вижу недостатков. Рабочие места, на которых трудятся пенсионеры, в большинстве своем не вызывают особого интереса у молодых, поскольку зарплату там платят ниже среднего.

Система поощряет пожилых людей работать и снижает расходы трудоспособного населения на пенсии.