/nginx/o/2011/02/05/510734t1h4a98.jpg)
Национальная авиакомпания Estonian Air пыталась избавиться от своего возрастного летчика (накануне его выхода на пенсию), обвинив его в сексуальных домогательствах к сотруднице охраны. Это смехотворное обвинение обошлось компании в 1,5 миллиона крон.
Энн Каалеп, 38 лет отработавший пилотом, в том числе - в Estonian Air с самого основания компании, до весны 2009 года не жаловался на свою работу. Пока руководство авиакомпании за полтора года до его выхода на пенсию не решило сократить Каалепа с минимальной компенсацией. Так как коллективный договор этого не позволял, а мужчина сам хотел работать дальше, сократить его у Estonian Air не получилось.
«Тогда они начали искать возможность, как от меня избавиться. Ну и глядя на так называемый «накопитель», нашли-таки причину, причем ничего мне не говоря. Узнал я об этом только позже, когда получил из суда предъявленный мне иск. Потому что работодатель запретил показывать мне документы, касающиеся основания моего увольнения», - рассказывает живущий близ Тарту и вышедший уже на пенсию мужчина.
Каалепа уволили по причине утраты доверия на основании того, что он, якобы, 23 апреля 2009 года сексуально домогался к сотруднице службы охраны.
«Это была чистая шутка, - вспоминает Каалеп. – У меня даже в мыслях не было к кому-то приставать. Поскольку рамка на посту досмотра дала сигнал, я взял охранницу за руки и положил их на себя со словами «Проверьте, пожалуйста!» - поясняет бывший летчик причины своего увольнения.
Однако работодатель усмотрел в этих действиях сексуальный подтекст и нарушение законодательства о половом равноправии. На основании чего и прекратил с ним трудовые отношения, ссылаясь на «потерю доверия» и «нарушение служебных обязанностей».
Представитель Estonian Air пояснил в суде, что компания узнала о происшедшем из поступившего по электронной почте письма от руководителя службы безопасности, который счел поведение Каалепа неприемлемым. «Это нужно расценивать как сексуальное домогательство к охраннице. Действия ответчика были для нее нежелательны, ими он оскорбил и унизил ее достоинство. Тем самым отвечик совешил грубое нарушение служебных обязанностей», - заявил истец.
Сама охранница, к которой Каалеп, по мнению работодателя, приставал, должна была написать для суда объяснительную. Из неё никак не выходило, что поведение летчика как-то задело её, или она почувствовала себя сексуально притесненной.
Каалеп своими руками имитировал обычные движения работника службы безопасности, подтвердила охранница. Это же подтвердила просмотренная в суде запись камеры наблюдения. «Интересно, обвинили бы меня, если бы охранником был мужчина?» - спрашивает Каалеп.
Харьюский уездный суд постановил, что действия Каалепа нельзя рассматривать как домогательство, и прекращение трудовых отношений в качестве дисциплинарного наказания не соответствует тяжести инцидента.
Суд аннулировал решение о разрыве трудовых отношений Estonian Air с пилотом и присудил взыскать с работодателя зарплату за время, пока он был отстранен от работы (с 12.05.2009) вплоть до вступления решения суда в законную силу. Всего вышло 1,3 млн крон (83.100 евро).
Estonian Air обжаловала решение в Таллиннском окружном суде, но жалоба осталась без удовлетворения, и вердикт вступил в силу.
Каалеп, конечно, доволен тем, что отстоял свою правоту, но в то же время не держит на своего бывшего работодателя зла. Ему просто жалко денег, которые принадлежащей государству компании пришлось выплатить ни за что.
Представители Estonian Air скупо комментируют имевшие место события. Они отмечают лишь, что с бывшим пилотом достигнута устраивающая всех договоренность, стороны расстались мирно и без взаимных претензий.
Estonian Air подчеркивает, что углубление во все обстоятельства дела не отвечает интересам обеих сторон. По утверждению работодателя, выплаченные Каалепу деньги – это не компенсация, а неполученная заработная плата. А сумма вышла такой внушительной только потому, что у пилотов большая зарплата.