/nginx/o/2010/01/21/299903t1hed96.jpg)
Директор Эстонского центра по правам человека Кари Кяспер пишет в Arvamus Postimees, что если некурящие получат небольшую прибавку к жалованию и отпуску, это не нарушит права курильщиков.
Кари Кяспер: некурящим можно было бы доплачивать
:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
27 июля 2012, 07:54
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Между правами курильщиков и правами человека общего мало. Закон о равном обращении запрещает работодателям дискриминировать людей по их национальности (этнической принадлежности), расе, цвету кожи, религиозным верованиям и убеждениям, возрасту, инвалидности или сексуальным предпочтениям.
Крайне сомнительно и то, что курильщики могли бы образовать группу, равенство которой можно было бы отстаивать исходя из Конституции – и даже если это было бы возможно, следовало бы взвесить права других людей на здоровье и окружающую среду, в т.ч. на чистый воздух.
Короче: несмотря на то, что курильщики – тоже люди, у которых, как и всех других, есть права человека, это не значит, что исходя из прав человека у них имеется право курить и требовать от других, чтобы им курить позволяли.
Если работодатель хочет предложить разного рода бонусы некурящим, чтобы мотивировать курильщиков отказаться от привычки, эти методы, разумеется, должны быть пропорциональны поставленной цели. Платить курильщикам существенно более низкую зарплату, очевидно, запрещено, но мотивировать отказ от курения, предоставляя дополнительные свободные дни и доплаты, – нет.