Социальные рабочие места, предлагаемые жителям Таллинна городскими властями, для многих стали на рынке труда соломинкой, отпускать которую совсем не хочется. Но приходится, причем порой вопреки не только собственному желанию, но и интересам работодателя, пишет еженедельник «День за Днём».
Правила приема на социальные места не выгодны ни хорошим работникам, ни их работодателям
Три года на социальном рабочем месте смотрителя парка в Нымме у Яана закончились в этом году. После чего ему была предложена возможность получить место на общественных работах, то есть остаться в дорогом его сердцу Ныммеском парке, но лишь на месяц, в течение которого он мог работать не более 2,5 часа в день. Потом срок продлили еще на месяц. Но и этот месяц быстро пролетел.
«Когда я в последний раз приходил в Кассу страхования от безработицы, мне сказали, что больше возможности продлевать договор нет, – рассказывает Яан. – Как мне сказали, причиной является то, что, продолжая работать на социальной основе, я сам не буду искать себе рабочее место. Но что я могу найти в 61 год?!»
«Предназначение социальных и общественных рабочих мест ясно, и их создание было уместно, – говорит начальник Яана, специалист по общественным работам района Нымме Лембит Тоомик. – Но, конечно же, было бы хорошо, если бы одни люди постоянно не сменялись другими, а продолжали работать – они накапливают опыт и делают свою работу более качественно. А так неизвестно, кто придет на их место: работники бывают разные, кто-то постоянно ленится, кого-то приходится ругать».
Тоомик знает, что значит оказаться в неприятной ситуации, когда дел невпроворот, а с понедельника у тебя сразу уходят три опытных работника, трудившихся на социальных местах, и неизвестно, когда и кого пришлют на замену.
Яану все-таки еще раз продлили срок участия в общественных работах – опять на месяц, но после этого претендовать на рабочее место от города он больше не сможет.
По словам вице-мэра Таллинна Арво Сарапуу, «основная цель создания социальных рабочих мест – это помощь в возвращении на рынок труда. Если человек на протяжении года хорошо работал, ему не составит труда найти работу». Но это в представлении вице-мэра.
«Это очень печально, но ничего не поделаешь, – говорит консультант по предпринимательству таллиннского Департамента предпринимательства Криста Кинк. – Предложение о продлении трудовых отношений уже на уровне постоянного трудоустройства, исходящее от работодателя, зависит от качества работы, характеров работодателя и работника, а также от наличия свободных мест и возможностей трудоустройства. А предложить социальное рабочее место человеку, который на нем уже отработал три года, практически невозможно: желающих получить социальное рабочее место очень много». По словам Кристы Кинк, случаи, когда работодатель трудоустраивал приглянувшегося ему работника уже без помощи города, хоть и редко, но все-таки происходят.
Полную версию статьи читайте в еженедельнике «День за Днём» от 10 мая. Подписаться на газету можно по телефону 6662503 или при помощи кнопки «Закажи газету» в верхнем правом углу сайта www.dzd.ee