При приеме на работу царит дискриминация: читайте, что работодатель не имеет права спрашивать

Начальник. Иллюстративный снимок. Фото: Scanpix/Panthermedia

В ходе собеседования кандидатам часто задают и такие вопросы, которые, по сути, противозаконны. Например, молодых женщин часто спрашивают, собираются ли они заводить детей в ближайшее время. Это самый распространенный вопрос, которым работодатели дают повод обвинить себя в дискриминации, пишет «МК-Эстония».

Консультант по карьере Диана Удалова советует отвечать на подобные вопросы в контексте предлагаемой работы.

«Например, иногда можно сказать, что семейное положение позволяет работать по графику, который имеется в фирме. А семья всегда поддерживает вас во всех начинаниях», - советует она.

«Работодатель не может спрашивать о личной жизни потенциального работника. В том числе о семейном положении, количестве детей и планах их завести, - говорит уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер. – Нельзя также спрашивать о том, часто ли болеют дети, и есть ли на попечении потенциального работника больные родственники».

По закону, все вопросы работодателя должны быть связаны с конкретными требованиями на предлагаемой должности.

Помимо семейной жизни, нельзя также спрашивать о политических взглядах, национальности человека, его вероисповедании и членстве в каком-либо обществе.

«Если работодатель задает подобные вопросы и выбирает подходящего кандидата на основе ответов, то это может считаться дискриминацией», - утверждает Сеппер.

По ее словам, даже требование фотографии в резюме не является оправданным, только если речь не идет, к примеру, о вакансии модели.

Читайте статью целиком на mke.ee.