ИТ-сфера в ожидании женщин

По словам руководителя в сфере финансовых и банковских операций предприятия ИТ Transferwise Трийн Хертманн, преимуществом работающих в сфере ИТ является возможность работы по гибкому графику. Фото: Сандер Ильвест

Одна из причин, почему женщины заинтересованы в работе на ИТ-предприятиях, связана с гибким рабочим графиком – согласно статистике, женщины тратят на работу по дому примерно вдвое больше времени, чем мужчины.

«Когда я говорю им, что они смогут работать дома, если у них вдруг заболеют дети, женщины радуются и благодарят», – рассказывает руководитель в сфере финансовых и банковских операций ИТ-предприятия Transferwise Трийн Хертманн.

Даже если человек трудится в вечернюю смену, он сможет забрать ребенка из детского сада, сделать свои дела и продолжить работать дома. «Это очень большой плюс, который в Эстонии пока еще не оценен по достоинству», – считает она.

В принципе, в ИТ-сфере устанавливается такая модель труда, которая позволяет быть полностью независимым от места своего пребывания, единственным условием здесь становится доступ к Интернету и готовность работать через электронную почту и в режиме видеоконференции.

Понимание – залог успеха

Сама Хертманн поступила в магистратуру, когда ее ребенку исполнился всего месяц, а когда малыш достиг полугодовалого возраста, она приступила к работе в Transferwise. «Я старалась использовать любую возможность для работы, но в основном, когда ребенок спал; лекции записывала на диктофон, и в парке, во время прогулок с коляской, прослушивала их снова», – вспоминает она. В первый год работы у нее был исключительно гибкий график, поскольку подчиненных тогда еще не было. Теперь же в ее подчинении более тридцати человек, из них только двое – мужчины, они работают в отделе финансовых и налоговых операций.

Хертманн отмечает, что важнее, чем затраченное время, это то, чтобы работа была выполнена. Если ты веришь в человека и доверяешь ему какую-то работу, то и с его стороны возникает чувство ответственности. Иногда даже чрезмерное, когда люди работают и сверхурочно. Особенно на предприятии, которое разрастается так стремительно, как Transferwise: при увеличении нагрузки рабочие обязанности приходится сознательно перераспределять и обращаться за помощью. Ту работу, которую Хертманн два года назад выполняла одна, теперь делают 60 человек. «Если бы я не перераспределила свои обязанности, то сейчас меня бы уже не было», – уверена она.

На сегодняшний день Transferwise продолжает оставаться быстрорастущим предприятием в ИТ-сфере и предлагает услуги по обмену и переводу валюты, которые стоят гораздо меньше, чем в банках. Принцип работы прост: если ты желаешь перевести средства из евро в фунты стерлингов – переведи деньги на евросчет Transferwise. Предприятие Transferwise переведет аналогичную сумму адресату со своего счета в фунтах стерлингов. Это требует осуществления всего двух местных платежей и никакого обмена валюты и покупки фунтов стерлингов не происходит.

Сейчас в офис Transferwise в среднем обращаются 20 человек в месяц. Хотя это достаточно много, исполнителей найти нетрудно. За исключением разработчиков, которых, как и везде, приходится искать днем с огнем.

Яника Лийв, работающая в Toggl OÜ программистом, пришла в ИТ-сферу скорее в силу совпадения обстоятельств, чем по большому желанию. Ее выпускное сочинение за курс средней школы получилось хуже, чем она ожидала, и она не смогла поступить на пользовавшийся большой популярностью факультет с гуманитарным направлением.

Все аргументы «за»

«В итоге я просто проявила здравомыслие и решила, что специальность в сфере информационных технологий надежно обеспечит мое будущее, и хотя, поступая в ИТ- колледж, я ничего не знала о программировании, я была уверена, что найду там нечто такое, что будет мне интересно», – вспоминает Лийв.

Она говорит, что хотя и не знала точно, чем именно хочет заниматься, но стремилась стать человеком, который способен за счет своих знаний и навыков что-то создавать. «Специальность, связанная с развитием ИТ-систем, казалась в этом смысле удачным решением, и до сих пор у меня не было повода сожалеть о своем выборе».

Лийв признает, что хотя она тоже имеет возможность работать в любое время и в любом месте, она этим пользуется редко.

«До сих пор у меня не было необходимости и желания пользоваться данными возможностями, ведь для работы в офисе созданы замечательные условия. Но знать, что разрешено работать удаленно, приятно», – признается Яника. Поскольку выполнение работы часто поглощает ее целиком, то работа и распоряжается ее временем, а не она сама или работодатель.

Хотя в ИТ-сфере женщины представлены достаточно скромно, это вовсе не означает, что их здесь не ждут.

«Для меня важно, чтобы человек самоутверждался делами, а не словами. Если женщина умна и способна себя показать, то скорее у нее будет преимущество. Такие женщины встречаются нечасто и выделяются из общего ряда», – полагает Хертманн.

Некоторые предприятия пытаются даже слишком рьяно завлекать к себе на работу женщин. «Время от времени случается, что для привлечения женщин слишком активно проводятся сладкие розовые кампании, которые могут иметь совершенно обратный эффект», – отмечает соучредитель вовлекающего женщин в ИТ-сферу предприятия MTÜ TechSisters, директор по коммерческому развитию и дизайну Мари-Лийс Линд  из дизайнерского агентства Velvet.

По ее словам, женщины привносят в команду баланс. Если учесть, что аудитория пользователей почти для всех продуктов и услуг состоит как из мужчин, так и из женщин, крайне необходимо, чтобы разработкой продуктов и услуг также занимались и мужчины, и женщины.

В ходе переговоров о зарплате женщинам также приходится проявлять решительность. «Время от времени можно услышать, что и в ИТ-сфере у женщин, работающих на аналогичных с мужчинами должностях, зарплаты пониже, но я уверена, что это не правило, а все упирается в каждого конкретного индивида и его уверенность в себе в ходе переговоров о зарплате», – убеждена Линд.