В Министерстве социальных дел разработан проект постановления, согласно которому предприятия должны будут обобщать гендерные данные работников; министерство ожидает, что внедрение этого постановление будет иметь важное социальное влияние, которое отразится на трудовых отношениях и культуре труда и будет способствовать дальнейшему развитию равноправия.
Как показывают исследования, трудовые коллективы складываются в большинстве своем или же главным образом по преимущестсву из мужчин или по преимуществу из женщин. Настолько поляризованный рынок труда никому не на пользу, поскольку с одной стороны он способствует углублению расхождения размеров зарплат по признаку пола, а с другой - ограничивает карьерный рост молодежи и не стимулирует людей к обучению на протяжении всех жизни, отмечают авторы проекта.
Работодателям следовало бы начать составлять гендерную статистику работников в разрезе профессиональных групп, внутриорганизационных перемещений, в разрезе использования выходных дней по видам отдыха, а также гендерную статистику по рабочему времени, средней зарплате и прочим видам выплат. В то же время постановление не устанавливает обязанности регулярно подавать данные.
Анализ штатов с гендерной точки зрения и данные представленности в штате предприятия женщин и мужчин, по мнению составителей проекта, даддут хороший обзор ситуации в различных организациях.
По мнению составителей проекта, спектр подобных данных даст представление о различиях в карьерном росте мужчин и женщин и отразит иерархию в различных организациях. Можно будет также судить о социальном разделении претендентов на работу и тех, кто на работу был принят, чтобы оценить активность и успешность претендующих на рабочие места мужчин и женщин.
Проект будет способствовать освобению директивы Европарламента и Европейского Совета 2006/54/EÜ о равных возможностях мужчин и женщин и принципах равного обращение в вопросах трудозанятости и профессии.
Постановление вступит в силу 1 января 2016 года, тем самым работодатели получат достаточно времени для соотвествующего внедрения системы персонального учета.