/nginx/o/2010/10/22/453225t1h8ab7.jpg)
Публичный сектор нуждается в гораздо более масштабной реформе, чем просто сокращение зарплат, начать надо с уменьшения числа государственных учреждений, прокомментировал Тармо Крийс сокращение зарплат сотрудников министерств.
Крийс: Госучреждений слишком много
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Я согласен с Меэлисом Атоненом, который сказал, что в системе зарплат публичного и частного секторов не должно быть принципиальных отличий. Это означает, что большая часть работников публичного сектора должна работать на основании трудового договора, а не Закона о публичной службе», – цитирует Е24 руководителя Центрального союза работодателей Тармо Крийса.
«Я слышал, что в Финляндии государственных учреждений в три раза меньше, чем в Эстонии, а публичные услуги лучше. Публичные услуги надо больше оказывать в электронном виде, это снизило бы потребность в человеческой рабочей силе», – добавил Крийс.
По его словам, для высоких чиновников следовало бы создать систему ротации, согласно которой, человек не мог бы работать на одной должности больше какого-либо определенного срока, например, пяти лет. Также надо содействовать сотрудничеству с частным сектором – например, вспомогательные услуги в порядке конкурса могли бы оказывать частные фирмы.