/nginx/o/2010/09/07/428659t1h314c.jpg)
Нехватка рабочей силы стала серьезной проблемой для многих фирм, однако, чтобы ее решить, фирмы недостаточно умело используют безработных, передает мнение директора Института конъюнктуры Марье Йозинг ERR Uudised.
Йозинг: К безработным нужно подходить индивидуально
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Мы не знаем, кто наши безработные, мы знаем общую цифру – примерно 70 000 – однако каких зарплат хотят эти люди, насколько они мобильны, мы не знаем», - сказала Йозинг, представляя осуществленный Институтом конъюнктуры и Торгово-промышленной палатой обзор проблем, препятствующих развитию экспортирующих предприятий.
Йозинг заметила, что, хотя безработные кажутся безликой массой, на самом деле, следует учитывать, что они индивидуальны.
«Я бы предположила, что в такой маленькой стране, как Эстонии, следует индивидуально заниматься каждым безработным, который приходит в Кассу по безработице. А не так, чтобы он просто приходил туда и сообщал, что искал всю неделю работу и опять ее не нашел», - сказала она.
Гендиректор Торгово-промышленной палаты Сийм Райэ отметил, что, по словам предпринимателей, можно выделить три группы работников, нехватка которых наиболее критична – во-первых, это простые рабочие, во-вторых, инженеры, в-третьих, продавцы.