ЕМТ: Контроль за работниками должен быть прозрачным

Кая Сепп. Фото: Peeter Kümmel / Sakala

Работодателю следует держать под контролем использование своего оборудования, но это должно быть сделано путем введения прозрачных процедурных правил, считает менеджер по связям с общественностью ЕМТ  Кая Сепп. Она прокомментировала руководство Инспекции по защите данных «Обработка персональных данных в трудовых отношениях».

По словам Сепп, в EMT использование рабочего компьютера и мобильного телефона отрегулировано основами организации труда. Для служебного использования открыт доступ к наиболее распространенным интернет-услугам, все остальные закрыты для публичного использования.

«Неприкосновенность частной жизни является одним из основных прав человека. Однако, использование принадлежащих работодателю компьютера или телефона должно устанавливаться работодателем. Это не означает, что работодатель вправе шпионить за сотрудником, не выбирая средств», - отметила Сепп.

Она добавила, что, конечно, работодатель может контролировать использование своего оборудования, но это должно быть сделано путем введения прозрачных процедурных правил.

«Например, если в помещениях установлены камеры слежения, если служебные звонки записываются (например, при обслуживании клиентов) и т. д., то работника заблаговременно информируют о таких действиях», - сказала Сепп.