Лилия Крысина: Задача руководства

Лилия Крысина Фото: Mihkel Maripuu

На рынке труда ощущается острая нехватка строителей, сообщили Касса по безработице и строительные фирмы, хотя о нехватке квалифицированных и добросовестных специалистов, а также об их оттоке за границу говорилось давно и неоднократно. Конечно, когда строителю вместо того, чтобы горбатиться за 4-5 евро в час в Эстонии, предлагают за границей зарплату в два раза больше, это очень хорошо мотивирует хорошо работать и учить иностранный язык. Гарантий постоянного трудоустройства у строителей нет ни на родине, ни в чужом государстве, так почему бы не попробовать свои силы там, где заработок гораздо выше?

Из-за того, что из Эстонии уехали многие первоклассные мастера, среди тех, кто остался и строит наши дома, дороги, муниципальные учреждения, немало халтурщиков. В результате страдают сроки и качество работ. На вопрос, как вернуть добросовестных специалистов, руководители строительных фирм только разводят руками. Более того, некоторые считают, что хотя сейчас в стране большой дефицит мастеров, через полгода грянет новый кризис, и тогда нехватки специалистов не будет.

Не стоит уповать на то, что новый кризис решит проблемы, ведь людям нужно не так много — сопоставимый с уровнем жизни в стране доход и гарантия того, что они смогут прокормить свои семьи в будущем. А как добиться этого, как уменьшить отток мастеров за рубеж — это задача работодателей, ведь не зря же они занимают руководящие должности.