Юрист: договор не превращает работника в раба

Здание Северо-Эстонской региональной больницы. Фото: Mihkel Maripuu

Когда журналисты заинтересовались вопросом, есть ли повышенный радиационный фон в Северо-Эстонской региональной больнице, то руководство тут же пообещало уволить того, кто намекнул на это газете. Главным аргументом было то, что нарушен пункт договора о конфиденциальности. На вопросы "МК-Эстония" ответила юрист Татьяна Калин.

- Насколько допустимо использование в трудовом договоре пункта о неразглашении, особенно, если речь не идет о каком-то режимном объекте?
- Согласно части 3 статьи 6 Закона о трудовом договоре, если работодатель и работник договорятся о применении ограничения конкуренции или работодатель определит сохраняемую в тайне информацию, то работодатель должен сообщить работнику содержание соглашения об ограничении конкуренции или информации, которая была определена как секретная.

- Значит ли это, что в трудовом договоре должна содержаться конкретная информация, которая определяется как секретная и не подлежит разглашению?
- Статья 22 Закона о трудовом договоре предусматривает обязанность по хранению производственной или коммерческой тайны со стороны работника, которую определил работодатель в трудовом договоре. Также работодатель и работник могут договориться о неустойке за нарушение обязанности хранить тайну на условиях и в порядке, установленных Законом о долговом праве.

- Что может входить в понятие конфиденциальности, а что нет? Есть ли какие-то границы?

- Согласно статье 63 Закона о конкуренции, коммерческой тайной считается такая информация о деловой деятельности предпринимателя, передача которой третьим лицам может нанести урон интересам данного предпринимателя.

Прежде всего, это информация технического и финансового рода, а также сведения о методике оценки расходов, производственных секретах и процессах, источниках сырья, объемах купли-продажи, рыночной доле, о клиентах и посредниках, маркетинговых планах, структуре цен и расходов и информация о стратегии продаж. Необходимо подчеркнуть, что работодатель сам определяет, что будет входить коммерческую или производственную тайну, так как степень секретности во многом зависит от специфики сферы деятельности и от организации работы и обязательно фиксирует в трудовом договоре.

- Значит ли это, что подобный пункт превращает работника в раба, запрещая ему любые нелицеприятные высказывания в адрес учреждения?

- Нет, не значит.

- Есть ли какие-то методы или средства избегать подобных пунктов, насколько они законны?

- Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, а значит, если соглашение не достигнуто в части какого-либо пункта, то либо стороны приходят к компромиссу и договариваются или трудовой договор не заключается.

Полная версия статьи – в еженедельнике «МК-Эстония».