:format(webp)/nginx/o/2019/10/30/12700700t1h11b5.jpg)
Чем дальше, тем более нереальной кажется возможность получить зарплату и компенсацию по сокращению, рассказал Postimees Алекс (имя изменено) о том, как несколько месяцев безуспешно пытается уйти от своего работодателя. Трудовая инспекция каждый месяц получает тысячи печальных звонков о не внесенных или неверно внесенных в регистр работников данных или не выплаченных расчетных деньгах.
«В начале августа я подал работодателю (известный бар, расположенный в Старом городе Таллинна) заявление об уходе. Я проработал там почти три года. Мое желание прекратить трудовой договор не было сюрпризом для работодателя, поскольку апрельскую зарплату я получил лишь в июле.
Выплату зарплаты на неделю или две задерживали каждый месяц. Когда точно начались задержки, я уже не помню. Поначалу я не сильно беспокоился, поскольку деньги у меня были. Доверие работника к работодателю и товарищеские отношения ни разу не заставили меня заподозрить, что когда-то все зайдет так далеко, что мне будут должны зарплату за несколько месяцев.
Конечно, я не считаю себя невиноватым: мне нужно было поставить начальству ультиматум, когда зарплату задержали в первый раз. Наивность и привязанность к этому бару заставляли меня продолжить работу, поскольку поначалу я получил на этом месте много положительных эмоций.
При уходе с работы, мне пообещали выплатить остаток зарплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Правда, добавили, что бар зарабатывает мало, поэтому выплатить все и сразу не удастся. Но пообещали, что как только заведение снова встанет на ноги, все деньги будут переведены на мой счет.
После увольнения я вообще решил уйти из сектора обслуживания и попробовать себя в какой-то другой области. Я знал, что постоянное рабочее место так быстро не найти, поэтому пошел в Кассу страхования от безработицы, чтобы встать на учет как безработный.
Однако работодатель еще не расторг со мной трудовые отношения официально и пособие по безработице мне назначить не смогли. В кассе мне посоветовали связаться с работодателем, а к ним вернуться, когда договора будет расторгнут. Советовали не беспокоиться, поскольку не было еще такого, чтобы работодатель не увольнял работника. Ясно.
Я поговорил с начальником, объяснил ему ситуацию, чтобы он уладил эти дела. Он предложил меня сократить. Пособие по безработице маленькое, а если работу теряют по сокращению, ожно получить больше. Почему бы не воспользоваться такой возможностью?
Я общался в работодателем в течение пары недель постоянно, потом - еще какое-то время раз в неделю. Он всё просил, чтобы я немного потерпел, поскольку такие дела быстро не делаются. Я ждал, но чем дальше шло время, тем менее реальным казалось получение и зарплаты, и компенсации по сокращению.
Мое финансовое положение ухудшалось день ото дня, я уже перестал думать о недополученных деньгах, мне было важно, чтобы меня хотя бы просто уволили. Я попал на практику с полной занятостью в фирму, где мне не платили зарплату: увольнение с прежнего места работы стало приоритетным. Я больше не думал о сокращении, я просто хотел, чтобы меня уже приняли на учет в качестве безработного, и я начал получать это пособие по безработице.
Через несколько недель бывший работодатель прекратил со мной общаться. Он больше не отвечает ни на мои звонки, ни на сообщения. Мое терпение лопнуло. У Кассы страхования от безработицы связаны руки: они никак не могут мне помочь прежде, чем я буду уволен с прежнего места работы. По словам юриста-консультанта, единственная возможность, которая у меня осталась, это подать заявление в Комиссию по рассмотрению трудовых споров, где на оформление увольнения, предположительно, потребуется до двух месяцев».
Каждый месяц на инфотелефон Трудовой инспекции поступает 3000-3500 звонков, из них примерно треть связана с внесением данных в регистр работников, которое либо не сделали, либо сделали с недочетами, или о том, что с работником не рассчитались при увольнении.
Для расторжения трудового договора, по словам руководителя консультационной службы инспекции Кайре Саареп, от работодателя не нужно ни согласия, ни подписи на заявлении, ни двусторонних договоров, ни чего-то еще.
Поскольку основанием для расторжения договора является заявление о намерении одной из сторон, то работник должен подать работодателю заявление, в письменной форме (например, в виде электронного письма, через Facebook, в виде SMS, или на бумаге). В заявлении должна быть указана причина расторжения договора, например, уход по собственному желанию, по состоянию здоровья и так далее.
Заявление считается действительным с того момента, как работодатель его получил. По словам Саареп, в Комиссии по рассмотрению трудовых споров работник должен быть в состоянии доказать, что работодатель получил заявление о расторжении договора: «Если заявление передано из рук в руки, то доказать этот факт будет сложнее, если вторая сторона это отрицает. Поэтому заявление можно отправить по нескольким каналам, например, как на бумаге, так и электронным письмом».
При увольнении по собственному желанию (то есть обычное расторжении трудового договора) работник должен учесть обязанность уведомления за 30 календарных дней.
Работник не должен придерживаться их в полном объеме, если причиной для увольнения является что-то другое (чрезвычайное расторжение трудового договора).
При прекращении трудовых отношений работодатель должен указать в регистре работников причину и дату расторжения договора, а также рассчитаться с работником. Если работодатель этого не сделает, у работника есть право обратиться в Комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Также Саареп объяснила, что если бездействие работодателя нанесло работнику ущерб, – например, он не смог встать на учет в качестве безработного и подать ходатайство о выплате компенсации или получении подъемных для безработного – то через Комиссию по рассмотрению трудовых споров можно предъявить требование работодателю, указав компенсацию нанесенного ущерба (сумму или расчет).
Работник не обязан ждать решения Комиссии по рассмотрению трудовых споров, в это время он уже может устроиться на новое место. Кроме того, в одно и то же время разрешено работать во многих фирмах, если нет ограничений по конкуренции, которое это запрещает: «Трудовые отношения прекращает поданное работодателю заявление, а не внесение данных в регистр работников». Саареп добавила, что поэтому невнесение новых данных не означает, что речь идет о действующем трудовом договоре, поскольку трудовые отношения уже прекращены на основании заявления.
У работодателя с момента расторжения трудового договора есть десять дней, чтобы внести данные с регистр работников, но расчет нахождения в качестве безработного начинается (задним числом) с даты расторжения трудового договора.
Руководитель по связям с общественностью Кассы страхования от безработицы Анника Коппель уточнила, что корректировка отметки о трудовых отношениях в регистре работников – это обязанность работодателя, и этого за него не могут сделать ни Налогово-таможенный департамент, ни Касса страхования от безработицы: «Рассмотрением трудовых споров касса не занимается, это делает соответствующая комиссия».
Но она призывает людей сразу вставать на учет, если они хотят получить компенсацию.
«У человека есть право подать заявление о приеме на учет в качестве безработного и тогда, когда прекращение трудовых отношений оспариваются в Комиссии по рассмотрению трудовых споров или в суде. Если по данным регистра работников трудовые отношения не прекращены, то мы примем у человека заявление, но не сможем сразу принять его на учет, и у него не возникнет тут же права на получение пособия и компенсации. Но когда трудовые отношения будет прекращены и в регистре, тогда у него появится право получить пособие/компенсацию за весь этот период», - объяснила Коппель.
В случае увольнения по собственному желанию, Касса страхования по безработицы не принимает человека на учет заранее, это можно будет сделать только начиная с даты прекращения трудовых отношений, а не с момента подачи заявления работодателю.
Услуги помощи предлагаются до прекращения отношений только людям, получившим уведомление о сокращении.
Расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке можно если…
Если в течение десяти дней работодатель не внесет данные в регистр, работник может обратиться в Комиссию по рассмотрению трудовых споров с требованием, в котором есть: