Читайте, как работодатель может проверить подчиненных на алкогольное опьянение, а как не имеет права

Алкоголь. Иллюстративное фото. Фото: Corbis/Scanpix

Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасную среду. В числе прочего это предполагает и то, что никто из сотрудников не будет находиться в состоянии алкогольного опьянения, что является одним из факторов риска, пишет «МК-Эстония» со ссылкой на Трудовую инспекцию.

В законе напрямую об опьянении не говорится. В то же время работодатель может прописать во внутреннем распорядке, что появление на работе в нетрезвом виде считается беспечным поведением, о котором в законе сказано. Таким образом, нетрезвому работнику всегда можно сделать предписание и отстранить его от работы, а также прекратить с ним трудовой договор на этом основании.

Работодатель может потребовать от работника пройти тест на алкометре. Однако если он откажется, то принудить его сделать это работодатель не в праве.

Читайте статью целиком на mke.ee.