Организаций, которые заботятся о работниках и их здоровье, в Эстонии хватает и экономически сложный период – кризис, безусловно, сократил финансовые возможности, однако заботиться о здоровье работника вполне возможно, считает специалист Института развития здоровья Кюлли Луук.
«Можно сделать что-то менее затратное, например, организовать совместные прогулки на свежем воздухе», - привела Луук альтернативу дорогим посещениям спортивных клубов, пишет Tarbija24.
Кроме того, забота о здоровье работника – это не только предоставление ему возможностей для занятий спортом. Помимо этого, сюда может входить и снижение уровня стресса на работе. Борьба со стрессом сама по себе не требует вложения денежных средств. Тревогу и неуверенность сотрудника, которые являются причинами стресса, по словам Луук, можно уменьшить при помощи продуманных инструкций и правил внутреннего распорядка, а также руководства работой на высоком уровне.
Также улучшить атмосферу в рабочем коллективе поможет поощрение сотрудничества между работодателем и работником – сторонам следует обсуждать свои потребности, действовать во благо будущего всей организации и сообща делать что-то конкретное.
Предприятий, которые заботятся о работниках и их здоровье, по словам Луук, в Эстонии достаточно, причем они есть как в Таллинне, так и в других уголках Эстонии, и имеют совершенно разные сферы деятельности. В сеть фирм, рабочие места которых поощряют развитие здоровья, входит 130 предприятий. В качестве примеров Луук привела такие предприятия как Tallinna Vesi и Selver – они в течение многих лет пристально следят за здоровьем работников.
Для определения лучших в этом году проводится конкурс для работодателей под названием «Полезное для здоровья рабочее место 2010» (Tervisesõbralik töökoht 2010), в организации которого, помимо Института развития здоровья, принимают участие Трудовая инспекция, адвокатское бюро Sorainen и журнал Tervis Pluss.
Главный редактор журнала Tervis Pluss Эвелин Самуэль согласилась с Кюлли Луук, отметив, что инвестирование в здоровье не обязательно должно требовать от работодателя финансовых затрат.
Вместе с тем, Самуэль, ссылаясь на опыт других стран, отметила, что инвестирование в здоровье работника может вернуться к работодателю и принести почти в 8 раз больше выгод. Не сразу, а в долгосрочной перспективе – примерно в течение 5 лет.
Луук в доказательство этого утверждения привела конкретную статистику. «Слабое здоровье снижает число рабочих часов в неделю для мужчин на 12 часов, а для женщин – больше чем на 8 часов и увеличивает вероятность ухода на пенсию на 6 процентов, по сравнению с людьми с крепким здоровьем», - сказала она, добавив, что по результатам исследования в течение 2008 года по причине нездоровья на работе отсутствовал 51 процент сотрудников, 27 процентов из которых – до 10 дней и 10 процентов – до 20 дней.