Вопрос читателя: должна ли я соглашаться на новую вакансию от работодателя, если она меня не устраивает?

Женщина на работе. Фото: Panther Media / Scanpix

Читательницу Rus.Postimees интересует, может ли она уйти по сокращению, если место ее работы закрывают, а предлагаемая работодателем новая работа не устраивает.

«Кафе, в котором я работаю, закрывают. У работодателя есть другие точки общепита, где нам обещают предоставить рабочие места. Должна ли я соглашаться на предложенную работодателем вакансию, если она не соответствует моим требованиям? Скорее всего, новая работа будет отличается от той, которую я выполняю сейчас. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению?» - спрашивает читательница, которая пожелала остаться анонимной

Отвечает руководитель юридического бюро Invictus Юри Асари:

На основании п. 8 ст. 5 Закона о трудовом договоре в письменном документе трудового договора должно быть указано место выполнения работы. Как правило, оно указывается с точностью единицы местного самоуправления. Если в трудовом договоре читательницы указано местом работы Таллинн и кафе, в котором предлагается новая работа, находится в пределах Таллинна, отказаться от нее нет основания. Иначе обстоят дела, если предлагаемая работа отличается от указанной в договоре.

Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон (ст. 12). Если работодатель желает в одностороннем порядке изменить условия договора в отношении, например, размера оплаты, круга обязанностей, условий труда, времени работы и т.д., работник вправе отказаться от трудового договора в связи с наличием исключительных обстоятельств по уважительной причине, прежде всего, когда с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон невозможно разумно требовать продолжение договора (ч.1 ст. 91). Отказ от трудового договора должен быть сделан заявлением в письменно воспроизводимой форме (ст. 95). Как правило, работник должен предуведомить работодателя об отказе договора за 30 календарных дней. Но в исключительных случаях предуведомления не требуется (ч.1 и 2 ст. 98).

Если работник отказывается от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер компенсации с учетом обстоятельств отказа от трудового договора и интересов обеих сторон (ч. 4 ст. 100). Работник не имеет права требовать своего сокращения. При наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников) от трудового договора может отказаться только работодатель (ст. 89).

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [e-mail] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.