Исследование ⟩ Почти каждому второму работнику не хватает собраний в офисе

Офис. Иллюстративное фото. Фото: Halfpoint/ Shutterstock

Результаты исследования рынка труда, проведенного Агентством по исследованию зарплат и CVKeskus.ee среди более чем 9700 работников, показали, что удаленные работники устали от домашней рутины и почти половине из них (45%) недостает возможности участвовать в собраниях в офисе. 

Еще год назад 61% работников, которым работодатель не предоставлял возможности удаленной работы, мечтали о более гибком трудовом распорядке. Желание работать удаленно в основном было обусловлено стремлением более гибко использовать свое рабочее время, уменьшить время и расходы на дорогу, разнообразить ежедневную рутину и в спокойной атмосфере сосредоточиться на выполнении своих рабочих обязанностей. 

Из-за кризиса в области здравоохранения трудовой распорядок многих работников теперь стал значительно более гибким, и почти две трети (64%) офисных работников в настоящее время могут работать удаленно. На данный момент более трети (38%) людей, работающих преимущественно в домашних условиях, раньше могли работать дома только в исключительных случаях, и чуть больше чем у каждого десятого работника (12%) такой возможности не было вообще. 

При этом каждый пятый офисный работник и сегодня не может работать удаленно, поскольку это не позволяет характер его работы. 15% работников отметили, что не могут работать удаленно, хотя по сути работа это позволяет.

39% работников хотят разнообразия в домашней рутине

Если в 2019 году почти половина участвовавших в исследовании офисных работников отметили, что хотели бы работать за пределами помещений работодателя, чтобы разнообразить офисную рутину, то сейчас с этим утверждением согласилось чуть менее четверти (24%) респондентов. 

Исследование показало, что 39% работающих дома людей, наоборот, нуждаются в разнообразии домашней рутины.

«Для многих работников домашний офис больше не является спокойным местом, где можно сосредоточиться на своей работе. Домашний офис напоминает, скорее, открытое рабочее пространство, где много помех и информационного шума, – прокомментировал исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – Из-за обязательства работать дома люди все больше начинают ценить возможность пойти на работу в офис, поэтому выполнение работы в офисе стало новым предпочтением или дополнительным преимуществом».

«Внезапно из-за кризиса в области здравоохранения людям стало не хватать в том числе и общих собраний, что, безусловно, является радостной новостью для руководителей, – добавил Хенри Аувяэрт. – Почти каждый второй удаленный работник (45%) отметил в исследовании, что хотел бы работать в офисе, чтобы лично присутствовать на собраниях».

У удаленных работников повысились удовлетворенность своей работой и мотивированность

Несмотря на то, что многие преимущества работы в домашних условиях начали исчезать в силу того, что люди устали, все же люди, работающие удаленно, более удовлетворены своей работой и более мотивированы, чем работающие в помещениях работодателя.

«35% работодателей, внедривших удаленную работу, заметили рост удовлетворенности работников, а 29% – увеличение мотивации работников», – сказала руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.

Кадри Сеэдер добавила, что, хотя опыт работы в домашнем офисе у людей сильно различается, что во многом зависит от наличия дома личного рабочего пространства и от того, кто еще ежедневно находится дома, работодателям все же стоит и в дальнейшем учитывать возможность предоставления более гибкого трудового распорядка. 

«Поскольку количество людей, работающих в домашнем офисе, за последний год быстро возросло, работники ожидают значительно более гибкого трудового распорядка и после кризиса в области здравоохранения», – добавила Кадри Сеэдер.