/nginx/o/2009/08/12/220465t1h5f44.jpg)
По старому Закону о трудовом договоре у работодателя была обязанность заключить с работником трудовой договор, если тот уже выполняет работу. Сегодня эта обязанность сохраняется, но ответственности никакой – человека можно бесконечно кормить завтраками.
«Я работаю уже три месяца в одной фирме, и до сих пор со мной не заключен письменный договор. Работодатель кормит завтраками. Обязан ли он заключить со мной письменный договор?» - спрашивает читатель «МК-Эстонии».
«Безусловно, обязан», - отвечает на это юрист-правозащитник Мстислав Русаков.
По его словам, Закон о трудовом договоре недвусмысленно предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме.
«Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник начинает выполнять работу, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение», - поясняет юрист.
Устный же трудовой договор возможен только в том случае, если его продолжительность не превышает двух недель.
«Здесь также стоит отметить, что несоблюдение работодателем письменной формы договора не влечет для него никакой ответственности. Хотя в старом Законе о трудовом договоре он наказывался за это штрафом», - говорит Русаков.
Общие выводы из вышесказанного в контексте заданного вопроса, по словам юриста, следующие:
1. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор.
2. Даже при отсутствии письменного трудового договора де-юре он есть, что налагает на работодателя обязанность, помимо прочего, уплачивать за работника все необходимые налоги (социальный налог, подоходный налог, платеж страхования от безработицы, платежи в накопительную пенсию работника).