По мнению Пирет Ямнес, 12 лет проработавшей в консультационной фирме Fontes, настоящих деятелей мотивирует интересная работа и возможность самореализации. Поэтому необходимо создавать для талантов условия развития их потенциала.
Пирет Ямнес: культуре управления в Эстонии есть к чему стремиться
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
27 апреля 2013, 16:04
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Она отмечает, что за последнее десятилетие поменялись как ожидания работников, так и работодателей. Большие изменения повлек за собой экономический кризис, в период которого приходилось чаще искать компромиссы — как в вопросе зарплаты, так и в другие сферах трудовых отношений.
По ее словам, обнаружение талантов и способность их удержать являются очень важной частью управления фирмой. Она отмечает, что за частую руководители не знают, кто в фирме действительно обладает потенциалом, а культуре управления есть к чему стремиться.