:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
/nginx/o/2009/12/11/280866t1h1eb6.jpg)
«Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска, если более 10 процентов работников пребывают в обычном отпуске? В законе прописано лишь то, что он может это сделать, если более 10 процентов работников взяли учебный отпуск. И еще: что может предпринять работодатель, если работник использует учебный отпуск не по назначению, например, для путешествия?» - интересуется читатель Tarbija24.
Отвечает трудовой инспектор-юрист Трудовой инспекции Юлле Коол.
Закон об обучении взрослых действительно дает работодателю лишь одну возможность отказать в предоставлении учебного отпуска в желаемое время – если более 10 процентов его работников в этот момент находятся в учебном отпуске.
Работодатель может составить график основных отпусков. Если он разрешил более 10 процентам работников уйти одновременно в основной отпуск, то это не является основанием, чтобы отказать человеку в учебном отпуске.
Цель учебного отпуска – дать работнику свободное время на образование. Поэтому работодатель имеет право требовать данные о том, что учебный отпуск использовался по назначению. Для подтверждения целенаправленного использования учебного отпуска работодатель может попросить работника предъявить подписанный учебным заведением (или фирмой, организующей курсы) документ, в котором будет указано его участие в учебной работе, экзаменационный период, расписание и т.д.
Но закон не ограничивает время, когда работник может брать учебный отпуск. Работник сам вправе решать, когда его использовать. Учеба состоит не только из экзаменационных сессий и лекций, поэтому работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска в соответствии с прописанными в законе правилами.
Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу info@dzd.ee или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.