Желание заработать хорошие деньги побуждает эстонскую молодежь ехать за океан. Но недостаточная информированность и наивность людей приводит к тому, что многим из них приходится испытать горькое разочарование.
Работа в США разочаровала молодежь
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Наряду с фирмой, уже несколько лет вербующей эстонскую молодежь ехать в Калифорнию продавать книги, теперь этим занимается и тамошняя Spott Pest Prevention, предлагающая услуги по уничтожению вредителей и продающая средства от насекомых. Данная фирма рекламирует себя в университетах как торговая и предлагает возможность пройти практику в сфере маркетинга.
«Каждое утро нам говорили: пойдемте уничтожать муравьев! Иной маркетинговой практики или учебного процесса не было», — с легкой усмешкой сказала Катрин Карист по поводу саморекламы фирмы. После окончания в 2009 году университета девушка полгода проработала в США, продавая средства от насекомых.
Трудная работа
Недоразумения относительно трудовых обязанностей возникли и других молодых работников из Эстонии. «Эту программу никак нельзя назвать интенсивом», — сказал студент высшей школы Mainor Марек, не пожелавший обнародовать свое полное имя. Многие другие молодые люди, клюнувшие на заманчивую рекламу фирмы, сообщили, что они только перед самым отъездом поняли, что речь идет об обычной торговле, что называется, от дома к дому.
Владелец фирмы Йозеф Барклай не понимает, чем недовольны работники из Эстонии. По его словам, здешняя молодежь стремится попасть в США, ставя перед собой заведомо ложные цели. Барклай заявил, что его фирма очень тщательно подбирает персонал и всегда разъясняет, что ожидает в будущем новых сотрудников.
Некоторые из поработавших в США эстоноземельцев полагают, что нельзя всю вину возлагать только на американскую сторону. «Здесь побывала одна девушка, которая приехала сюда отдыхать, но через день в негодовании уехала обратно», — сообщил Янек, также не пожелавший сообщить свою фамилию.
Разочарованные молодые люди согласились, что частично сами виноваты в том, что их ожидания не оправдались. «Конечно, надо было подробнее все узнать, — призналась Карист. — Но были и случаи, когда руководители просто откровенно лгали».
Марек рассказал, что им пообещали рабочее место на берегу моря в Сан-Диего, но на самом деле длинные рабочие дни пришлось проводить под палящим солнцем на материке. «По средам у нас должно было быть время для виндсерфинга, но какой серфинг в пустыне?» — риторически вопрошает Марек.
По поводу продолжительности рабочего дня также возникали недоразумения. «Вначале нам обещали восьмичасовые рабочие дни, но потом мы работали по 13 часов», — сказала студентка ТТУ Виктория Молодюкова.
Мнения участников поездки о работе в США были достаточно противоречивые. Так, Керсти Гуйтар, проработавшая в Калифорнии год на продажах, сказала, что, по ее мнению, недовольны те, у кого торговля шла без особых успехов.
Сама Керсти осталась в плюсе, большинству едва удалось покрыть расходы на поездку, а некоторые оказались в минусе, например, Марек. «Я взял все свои сбережения, чтобы поехать в США, но я их не только не отработал, но еще и серьезно доплатил», — сказал он.
По мнению Барклая, молодые люди, отправляясь на работу в США, должны серьезно взвесить, готовы ли они выдерживать напряжение и длинные рабочие дни. С этим согласны и сами молодые люди. «Все зависит от возможностей человека и его мотивации», — сказал Янек.
И все-таки, невзирая на некоторое разочарование и нелегкий опыт, ни один из побеседовавших с Postimees участников поездки в США об этом не жалеет. В то же время большинство из них не рекомендовало бы другим обращаться в Spott Pest Prevention.
«Я не хотела бы еще раз работать под руководством такого начальства», — заметила Молодюкова. С ней согласилась и Карист: «Я ни о чем не жалею, потому что многому научилась, например, тому, как не стоит делать дела, и тому, что нельзя применять к подчиненным метод запугивания».
Немало проблем возникало из-за различий в культуре труда. «Эстонцы привыкли обсуждать проблему, а в США не выносят никаких возражений», — сказал Янек. По словам Карист, они не осмеливались что-либо требовать, поскольку каждое их предложение начальство встречало недовольством, и им давали понять, что в таком случае они могут уезжать домой.
Лукавые отзывы
Не у всех поработавших в США молодых людей осталось чувство глубокого разочарования. Олар Тедер и Керсти Гуйтар, недавно вернувшиеся из-за океана, положительно отзываются как по поводу полученного опыта, так и в адрес руководителей фирмы, гда они работали. Postimees связался с почти десятком студентов, которые сейчас работают в США, и они также описали свои трудовые будни в светлых тонах.
Правда, положительные отзывы появились только после того, как Postimees обратился за комментарием к самому Барклаю. Молодые люди признались, что тот попросил их хорошо отозваться о работе фирмы.
Интересные случаи из работы
• «Однажды при подписании договора мне положили на руку питона. Два раза мне пришлось продавать средства от насекомых в вытрезвителе. Один полицейских предложил мне вступить в связь с его женой. Были и другие странные случаи». Катрин Карист
• «В США очень много верующих, и они сами все время что-то предлагают. Например, хотели, чтобы я посмотрел с ними «Страдания Христа» и пытались меня куда-то записать». Марек
Работа на продажах в США
• Сейчас в Калифорнии на продажах для фирмы Spott Pest Prevention трудятся три группы эстоноземельцев. Владельцы фирмы надеются, что и в дальнейшем к ним будут приезжать продавцы из Прибалтики.
• Каждый рабочий день начинается с часового тренинга, на котором руководители проводят беседы о мотивации и разыгрывают возможные на практике ситуации.
• Для такой работы необходимо получение визы J-1, предназначенной для желающих работать или учиться в США, а также для желающих заниматься исследовательской деятельностью на предварительно оговоренных условиях и в рамках официально утвержденной программы.