Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии (EVEA) считает, что изменение ряда постановлений правительства, связанное с изменением Закона о трудовом здравоохранении и безопасности труда, в случае вступления в силу навредит интересам малых и средних предпринимателей.
EVEA отмечает об изменении 15 постановлений, что в соответствии с договором об учреждении ЕС следует избегать административных, финансовых и юридических ограничений, которые препятствуют созданию и развитию малых и средних предприятий.
По оценке EVEA, ряд намеченных регуляций возложит на работодателей непропорциональное бремя, не гарантирует юридическую ясность и приведет к неоправданным или непосильным затратам, особенно для предприятий сельских регионов или небольших городов.
Более 90 процентов работодателей Эстонии являются малыми предприятиями и любое непродуманное изменение правовых актов, регулирующих трудовые отношения, трудовое здравоохранение и безопасность труда существенно ухудшает экономические возможности работодателей.
Чтобы гарантировать конкурентоспособность малых предприятий, крайне важно срочно модернизировать всю регуляцию трудовых отношений и безопасности труда и ввести необходимые микропредприятиям исключения, а не заниматься косметическими исправлениями, отмечает EVEA в адресованном Министерству социальных дел письме.