/nginx/o/2011/02/03/509290t1h5ba6.jpg)
«Что делать, если работодатель нередко задерживает зарплату примерно на неделю, хотя в трудовом договоре оговорен день зарплаты? Что можно сделать в таком случае?» - спрашивает читатель Tarbija24.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?
:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
27 августа 2012, 11:52
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает трудовой инспектор и юрист Трудовой инспекции Эгон Райм:
«Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в день, оговоренный в трудовом договоре. Если выплата денег задерживается, работник имеет право потребовать пени в размере восьми процентов в год с суммы, подлежащей выплате (0,02 процента в день).
Поскольку трудовой договор можно изменить по соглашению сторон, есть возможность договориться о новом (реальном) дне выплате зарплаты. Изменить трудовой договор в одностороннем порядке не может ни работодатель, ни работник. Кроме того, Закон о трудовом договоре дает работникам возможность (но не обязанность) расторгнуть договор в экстренном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре в случае серьезного нарушения трудового договора со стороны работодателя — например, большой задержки с выплатой зарплаты.
В качестве санкции работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных зарплат, если работник вынужден расторгнуть договор в срочном порядке из-за серьезного нарушения работодателем условий трудового договора».